Si tu empresa ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Granollers, es fundamental que conozcas tus derechos y actúes rápidamente. Contar con un abogado laboralista para ERE en Granollers desde el primer momento puede marcar la diferencia entre aceptar condiciones desfavorables o conseguir la mejor indemnización posible. Los plazos para reclamar son muy ajustados y caducan rápido, por lo que la asesoría profesional es imprescindible.
¿Qué es un ERE y qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
Un Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento que permite a las empresas suspender o extinguir contratos laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los ERE colectivos, estableciendo que afectan a un número determinado de trabajadores según el tamaño de la plantilla:
- Empresas de menos de 100 trabajadores: 10 trabajadores
- Empresas entre 100 y 300 trabajadores: 10% de la plantilla
- Empresas de más de 300 trabajadores: 30 trabajadores
La normativa laboral catalana y los convenios colectivos barcelona aplicables pueden establecer garantías adicionales que tu abogado laboralista debe verificar. La empresa debe justificar las causas alegadas mediante documentación económica, técnica u organizativa, y abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
Plazos urgentes para actuar ante un ERE
Los plazos en materia laboral son extremadamente breves y su incumplimiento puede suponer la pérdida definitiva de tus derechos:
Plazo de caducidad de la acción
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para interponer demanda de impugnación. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que una vez transcurrido no se puede reclamar bajo ninguna circunstancia.
Acto de conciliación previa
Antes de la demanda judicial es obligatorio solicitar el acto de conciliación ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) en Cataluña. Este trámite debe realizarse dentro del plazo de caducidad, reservando tiempo suficiente para la demanda posterior si no hay acuerdo.
Periodo de consultas
Durante el ERE, el periodo de consultas tiene una duración máxima de 30 días naturales (15 en empresas de menos de 50 trabajadores). Es crucial que un abogado laboralista esté presente desde esta fase para negociar las mejores condiciones.
Cómo calcular tu indemnización en un ERE
La indemnización legal por despido en un ERE es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, existen varios factores que pueden incrementar esta cantidad:
Elementos del cálculo
- Salario regulador: incluye salario base, complementos salariales, pagas extras prorrateadas y parte proporcional de retribuciones variables
- Antigüedad: se computa desde la fecha de alta hasta la fecha de efectos del despido
- Mejoras convencionales: algunos convenios colectivos establecen indemnizaciones superiores
- Días pendientes de vacaciones: deben abonarse íntegramente
Ejemplo práctico en Granollers
Trabajador con 8 años de antigüedad y salario de 2.000€ brutos mensuales:
(2.000€ / 30 días) × 20 días × 8 años = 10.666,67€ de indemnización
Un abogado laboralista especializado puede detectar conceptos salariales no incluidos o aplicar mejoras del convenio que incrementen significativamente esta cantidad.
¿Conciliación o juicio? Estrategia legal recomendada
Ventajas de la conciliación
En el acto de conciliación se puede alcanzar un acuerdo rápido que mejore la indemnización legal, incluya formación para el desempleo o garantice referencias laborales positivas. Aproximadamente el 30% de los casos se resuelven en esta fase con condiciones ventajosas para el trabajador.
Cuándo es necesario ir a juicio
Si la empresa no justifica adecuadamente las causas del ERE, si existen irregularidades en el procedimiento o si la oferta es claramente insuficiente, la vía judicial puede declarar el despido improcedente o nulo:
- Despido improcedente: indemnización de 33 días por año (máximo 24 mensualidades) o readmisión
- Despido nulo: readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación
La denuncia inspección trabajo también puede ser una herramienta complementaria si detectas irregularidades graves. La inspección de trabajo barcelona puede iniciar actuaciones que deriven en sanciones laborales empresas y fortalecer tu posición negociadora.
Cuándo es imprescindible un abogado laboralista en Granollers
Contratar un abogado especializado en ERE es esencial en estas situaciones:
- Desde el inicio del periodo de consultas para negociar mejores condiciones
- Cuando la empresa no aporta documentación suficiente o esta es contradictoria
- Si existen dudas sobre el cálculo de la indemnización o conceptos salariales
- Para impugnar un acta de infracción laboral o reclamación inspección trabajo
- Ante cualquier discriminación o vulneración de derechos laborales barcelona
- Si eres representante legal de los trabajadores y necesitas asesoría técnica
La mayoría de despachos en Granollers ofrecen una primera consulta gratuita donde evalúan tu caso, calculan la indemnización aproximada y te explican las opciones legales disponibles sin compromiso.
Infracciones frecuentes en ERE que debe detectar tu abogado
Un abogado experto identificará irregularidades que pueden invalidar el procedimiento:
- Falta de justificación real de las causas alegadas
- No apertura o duración insuficiente del periodo de consultas
- Ausencia de criterios objetivos en la selección de afectados
- Ocultación de información económica relevante
- Infracciones seguridad social o incumplimientos en cotizaciones
- Vulneración de la prioridad de permanencia de representantes legales
Estas irregularidades pueden dar lugar a visita inspección laboral que documente incumplimientos y refuerce tu posición legal.
Coste de un abogado laboralista para ERE en Granollers
Los honorarios varían según la complejidad del caso:
- Cuota litis: sistema más habitual, sin coste inicial y el abogado cobra un porcentaje (generalmente 15-25%) de lo obtenido
- Tarifa plana: entre 600€ y 1.500€ según si se resuelve en conciliación o juicio
- Justicia gratuita: disponible si tus ingresos son inferiores a 2 veces el IPREM (aproximadamente 1.400€/mes)
La inversión en asesoría profesional suele multiplicarse por el incremento en la indemnización obtenida y la tranquilidad de defender adecuadamente tus derechos.
Preguntas frecuentes sobre ERE en Granollers
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un ERE?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad que no admite ampliación, por lo que debes actuar de inmediato.
¿Puedo rechazar la indemnización del ERE y reclamar más?
Sí, puedes no aceptar la liquidación y presentar demanda judicial. No firmes el finiquito sin que lo revise un abogado laboralista, ya que podría interpretarse como conformidad.
¿Qué diferencia hay entre ERE y ERTE?
El ERE extingue definitivamente los contratos, mientras que el ERTE suspende temporalmente la relación laboral o reduce la jornada. El ERE implica indemnización; el ERTE, derecho a prestación por desempleo con retorno posterior.
¿Me pueden despedir estando de baja médica en un ERE?
Sí, si el ERE cumple los requisitos legales y tu inclusión responde a criterios objetivos. Sin embargo, si existe discriminación o no se aplican correctamente los criterios de selección, el despido puede ser nulo.
¿Cobra el paro tras un ERE?
Sí, el despido por ERE genera derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización (mínimo 360 días en los últimos 6 años). La indemnización recibida no se descuenta de la prestación.