Si has recibido un despido improcedente en Granollers, necesitas actuar con rapidez. Contar con un abogado laboralista especializado que ofrezca consulta gratuita puede marcar la diferencia entre recuperar tu puesto de trabajo, obtener la indemnización que te corresponde o perder tus derechos por caducidad de plazos. En esta guía analizamos qué dice el Estatuto de los Trabajadores, los plazos críticos para reclamar y cuándo es imprescindible contar con asesoramiento legal profesional.
¿Qué es un despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario y establece que será declarado improcedente cuando no se acrediten las causas alegadas por el empresario o cuando no se cumplan los requisitos formales exigidos por la ley.
Un despido se considera improcedente en estos casos:
- La carta de despido carece de claridad o no especifica los hechos y fechas concretas
- Los motivos alegados no están suficientemente probados
- No se respeta el procedimiento establecido en el convenio colectivo aplicable
- Existe vulneración de derechos laborales fundamentales como discriminación o represalia
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un despido es declarado improcedente, el empresario tiene dos opciones: readmitir al trabajador en las mismas condiciones o abonar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Plazos improrrogables para reclamar un despido en Granollers
Los plazos en materia laboral son extremadamente cortos y su incumplimiento conlleva la pérdida definitiva del derecho a reclamar. El artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores es contundente:
Plazo de 20 días hábiles
Desde la fecha efectiva del despido, el trabajador dispone de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que no admite interrupción ni suspensión.
Acto de conciliación previo obligatorio
Antes de interponer la demanda judicial, es obligatorio solicitar un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Cataluña, ubicado en Barcelona aunque con competencia sobre Granollers. La solicitud debe presentarse dentro del plazo de caducidad, y el acto se celebra habitualmente entre 10 y 15 días después.
En la conciliación, ambas partes intentan alcanzar un acuerdo sin llegar a juicio. Si se logra, el trabajador puede obtener la indemnización de forma inmediata. Si no hay acuerdo, se extiende un acta de sin avenencia que permite continuar con la demanda judicial.
Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente se calcula aplicando la fórmula del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores:
Fórmula: 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo práctico para un trabajador de Granollers
Un trabajador con salario bruto de 1.800 euros mensuales y antigüedad de 5 años y 3 meses:
- Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 euros/día
- Años trabajados: 5,25 años
- Indemnización: 60 × 33 × 5,25 = 10.395 euros
Esta cantidad debe abonarse junto con los salarios de tramitación (desde el despido hasta la sentencia o el pago) si el empresario opta por no readmitir al trabajador.
¿Conviene ir a conciliación o directamente a juicio?
El acto de conciliación no es opcional: es requisito previo obligatorio según el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Sin embargo, resulta ventajoso por varios motivos:
- Rapidez: Se resuelve en semanas, mientras que un juicio puede tardar 6-12 meses
- Ahorro de costes: Evita gastos procesales adicionales
- Negociación: Permite alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes
- Certeza: El trabajador recibe el dinero inmediatamente tras el acuerdo
En Granollers, muchos casos de despido improcedente se resuelven favorablemente en conciliación cuando el trabajador acude acompañado de un abogado laboralista que conoce los convenios colectivos de Barcelona y puede argumentar técnicamente la improcedencia.
Cuándo es imprescindible contratar un abogado laboralista en Granollers
Aunque en el procedimiento laboral no es obligatorio contar con abogado para reclamaciones inferiores a 2.000 euros, en casos de despido improcedente resulta imprescindible por varios motivos:
Conocimiento de la normativa laboral en Cataluña
Un abogado especializado conoce los convenios colectivos aplicables en Granollers, la jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y las particularidades de los Juzgados de lo Social de Barcelona que tienen jurisdicción sobre la comarca del Vallès Oriental.
Maximización de la indemnización
Un letrado puede identificar circunstancias que aumenten la compensación: vulneración de derechos fundamentales, despidos durante baja médica, discriminación por edad o género, incumplimientos previos de la empresa que puedan generar sanciones laborales adicionales.
Protección frente a la Inspección de Trabajo
En determinados casos, el abogado puede valorar presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Barcelona si existen indicios de infracciones graves o muy graves en materia de Seguridad Social, vulneración de derechos laborales o incumplimiento de normativa de prevención de riesgos. La Inspección de Trabajo Barcelona tiene competencia para iniciar procedimientos sancionadores que pueden derivar en actas de infracción laboral con multas significativas para la empresa.
Primera orientación: evaluación sin compromiso
La mayoría de despachos laboralistas en Granollers ofrecen consulta gratuita inicial para evaluar el caso. Durante esta consulta, el abogado analiza:
- Viabilidad de la reclamación
- Cálculo exacto de la indemnización
- Estrategia procesal más adecuada
- Plazos disponibles y urgencia de actuación
- Posibilidad de solicitar medidas cautelares
Consecuencias de no reclamar dentro del plazo
La jurisprudencia del Tribunal Supremo es unánime: transcurridos los 20 días hábiles, se pierde irremediablemente el derecho a impugnar el despido. No existen excepciones salvo causas de fuerza mayor debidamente acreditadas.
Las consecuencias de no actuar a tiempo incluyen:
- Pérdida total del derecho a indemnización
- Imposibilidad de solicitar readmisión
- Consolidación del despido como procedente
- Ausencia de derecho a salarios de tramitación
Procedimiento completo tras un despido improcedente en Granollers
El proceso completo sigue estas fases:
- Día 0: Recepción de la carta de despido
- Días 1-3: Consulta con abogado laboralista (gratuita)
- Días 4-7: Presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC
- Días 15-20: Celebración del acto de conciliación
- Si no hay acuerdo: Presentación de demanda en el Juzgado de lo Social (antes del día 20)
- 1-3 meses después: Señalamiento de fecha para el juicio
- 4-8 meses después: Celebración del juicio
- 1-2 meses después: Sentencia
En casos de éxito, si la empresa no paga voluntariamente, se inicia ejecución de sentencia que añade intereses de demora del 10% anual.
Relación con la Inspección de Trabajo y sanciones empresariales
Cuando un despido improcedente se acompaña de otras irregularidades (falta de alta en Seguridad Social, jornadas no registradas, incumplimiento de medidas de seguridad), el trabajador puede presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo.
La visita de inspección laboral puede derivar en:
- Actas de infracción por vulneración de derechos laborales
- Sanciones económicas a la empresa (de 626 a 187.515 euros según gravedad)
- Infracciones de Seguridad Social por descubiertos en cotizaciones
- Obligación de regularización de situaciones laborales
La reclamación ante Inspección de Trabajo es independiente del procedimiento judicial por despido, pero puede fortalecer la posición del trabajador y presionar a la empresa para alcanzar acuerdos favorables.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente en Granollers
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Este plazo es de caducidad, por lo que su incumplimiento supone la pérdida definitiva del derecho a reclamar. Es fundamental actuar inmediatamente.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por un caso de despido?
Muchos abogados en Granollers trabajan con pacto de cuota litis, cobrando un porcentaje (habitualmente 15-25%) de la cantidad obtenida, solo si hay resultado favorable. La consulta inicial suele ser gratuita. También existen tarifas fijas que oscilan entre 600 y 1.500 euros según complejidad.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de forma improcedente?
Sí. El despido improcedente genera derecho a prestación por desempleo siempre que cumplas los requisitos de cotización mínima (360 días en los últimos 6 años). La indemnización percibida no reduce ni afecta a la cuantía de la prestación.
¿Qué pasa si la empresa no tiene dinero para pagar la indemnización?
Si la empresa está en situación de insolvencia, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abona la indemnización hasta ciertos límites: máximo de una anualidad de salario con tope de 28.440 euros (dato 2024). El FOGASA actúa como garante subsidiario del trabajador.
¿Puedo denunciar a mi empresa ante la Inspección de Trabajo tras un despido?
Sí. Puedes presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo de Barcelona si detectas irregularidades como trabajo sin alta, incumplimientos en prevención de riesgos, vulneración de normativa laboral o infracciones en Seguridad Social. La denuncia es independiente del procedimiento judicial y puede generar sanciones adicionales para la empresa.